Гражданка обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Республиканская детская клиническая больница» о компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что решением Абаканского городского суда от 23 декабря 2025  г признан незаконным приказ об  ее увольнении по ст.81 ТК РФ, она восстановлена на работе, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате. Однако требование о компенсации морального вреда ею не заявлялась. Решение суда вступило в законную силу 16 февраля 2026 г. Ссылаясь на абз 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ) просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 26 000 руб., почтовые расходы 615 руб.

В судебном заседании сторона ответчика не отрицала факт нарушения трудовых прав истца, однако считала размер компенсации морального вреда завышенным, просила уменьшить размер компенсации до 10 000 руб., юридические услуги уменьшить два раза, с учётом разумности и справедливости.  

Разрешая заявленные требования, с учётом положений ст. 61 ГПК РФ, ч. 1 ст. 237 ТК РФ, п. 46-47 постановления Пленума Верхового Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав работника нашел вое подтверждение, определил разумным и справедливым размер компенсации морального вреда  20  000 руб., поскольку такой размер компенсации соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объему нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.